Marmaris Belediyesi, çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesini hedefleyen ILO 190
Tutum Belgesi’ni Dünya Kadın Hakları Günü’nde imzalayarak anlamlı bir adım attı.
Marmaris Belediyesi, çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik uluslararası
standartları temel alan ILO 190 Tutum Belgesi’ni imzalayarak önemli bir adım attı. İmza
töreninin Türk kadınına seçme ve seçilme hakkının tanınmasının kutlandığı 5 Aralık Dünya
Kadın Hakları Günü’ne denk gelmesi anlamını daha da pekiştirdi.
SORGULANMASI GEREKEN BİR GÜN
Belediyenin kadın ve erkek personellerinin katılımıyla düzenlenen imza töreninde konuşan
Belediye Başkanı Acar Ünlü, şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma yaşamı için kararlı
olduklarını vurguladı. Başkan Ünlü, “Bugün Marmaris Belediyesi olarak ILO 190 Tutum
Belgesi’ni imzaladık. Bu imza ile çalışma hayatında şiddet ve tacizden arınmış bir geleceğe
olan kararlılığımıza sahip çıktık. Eşitlik bir ayrıcalık değil, bir zorunluluktur. Yüz yıl önce
özgürlüğü için mücadele eden Türk kadınının mirasına rağmen bugün hala toplumun yarısını
imzalarla korumaya çalışıyoruz. Ve aslında bir ülkede kadın hala güvende değilse, özgür
değilse; yüz yılın ilerlemesinden değil, yüz yılın kaybından söz ederiz. Bugün kutlanacak bir
gün değil belki de; düşünmemiz, sorgulamamız gereken bir gün” ifadesini kullandı.
ATATÜRK’ÜN VİZYONUNA SAHİP ÇIKIYORUZ
Başkan Ünlü, atılan bu imzanın yalnızca bir belge olmadığını, aynı zamanda Cumhuriyet’in
kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün kadınlara seçme ve seçilme hakkını vererek ortaya
koyduğu vizyona duyulan inancın bir yansıması olduğunu belirterek, “Her şeye rağmen
attığımız bu imza, aslında yüz yıl önce Büyük Atatürk’ün ortaya koyduğu vizyona olan
inancımızdır. O ileri görüşlü adım, kadınların toplumda eşit bireyler olarak yer almasının
temelini oluşturdu. Biz de bu vizyona sahip çıkıyoruz; kadınların güvenli, özgür ve eşit bir
yaşam sürdüğü bir Marmaris yaratma hedefimizi haykırıyoruz” açıklamasını yaptı.
İMZALANAN BELGE NELERİ KAPSIYOR?
İmzalanan ILO 190 Tutum Belgesi; çalışma hayatında şiddet ve tacizin önlenmesi, çalışanların
haklarının korunması ve güvenli bir çalışma ortamının sürdürülebilir hale getirilmesi için
kurumların uygulaması gereken temel ilkeleri içeriyor. Bu kapsamda Marmaris Belediyesi,
şiddet ve tacize karşı sıfır tolerans politikası uygulayacak, çalışanlara yönelik farkındalık,
eğitim ve bilgilendirme programlarını artıracak, şiddet veya taciz vakalarında güvenli ve
erişilebilir başvuru mekanizmalarını güçlendirecek, risklerin tespiti ve önlenmesi için
kurumsal izleme ve raporlama süreçleri oluşturacak, tüm çalışanlar için eşitlikçi, kapsayıcı ve
saygılı bir çalışma kültürünü kurumsallaştıracak.